Positionspapier: Wirtschaftsfaktor Diversität in Führungspositionen – Die Wirtschaftsvereinigung der Grünen

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Zahlreiche Studien belegen, dass Diversität in Führungspositionen einen positiven Einfluss auf Resilienz, Innovationskraft und finanziellen Erfolg von Unternehmen hat. Trotz dieser Erkenntnisse ist eine homogen besetzte Führungsebene – Stichwort „Thomas-Kreislauf“ – weiterhin die Norm in der Wirtschaftspraxis. Um eine Zukunft zu gestalten, in der Diversität als der Wettbewerbsvorteil wahrgenommen und eingesetzt wird, die sie evident ist, braucht es eine aktive Zusammenarbeit von Politik und Wirtschaft.

Der Grüne Wirtschaftsdialog hat im Rahmen des Fachforums Neue Arbeit & Neue Qualifikation Vertreter:innen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zusammengebracht, um Handlungsempfehlungen für mehr Diversität in Führungspositionen zu erarbeiten. Die Ergebnisse des Austauschs sind im vorliegenden Positionspapier zusammengefasst.

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Positionspapier: Kreislaufwirtschaft – Vom Abfall zum Mehrwert

Die Umstellung auf eine regenerative, nahezu vollständig geschlossene Kreislaufwirtschaft hat das Potenzial, die Ressourcennutzung, die Entstehung von Abfällen und die dadurch anfallenden Emissionen sowie den Energiebedarf maßgeblich zu reduzieren. Im Rahmen des Fachforums Rohstoff- & Kreislaufwirtschaft haben wir Vertreter:innen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zusammengebracht, um dieses Thema zu diskutieren. Die aus der gemeinsamen Arbeit abgeleiteten Handlungsempfehlungen können Sie nun im GWD-Positionspapier nachlesen. Zum Arbeitsfeld Rohstoff- & KreislaufwirtschaftDownload

Geoökonomie, Resilienz und SicherheitVeröffentlichungen

Positionspapier: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Aufgabe von gesamtgesellschaftlicher Relevanz. Denn die Pflege von Angehörigen und Kinderbetreeung stellt berufstätige Eltern und Arbeitnehmer:innen vor die schwierigen Aufgabe, Betreuung und Berufsleben miteinander in Einklang zu bringen. Eine verbesserte Vereinbarkeit hat neben der Entlastung von Pflegenden auch wirtschaftliche Vorteile. Im Rahmen des Fachforums NANQ haben wir Vertreter:innen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zusammengebracht, um dieses Thema zu diskutieren. Die aus der gemeinsamen Arbeit abgeleiteten Handlungsempfehlungen können Sie nun im GWD-Positionspapier nachlesen. Zum Arbeitsfeld Neue Arbeit & Neue Qualifikation Download

Arbeitsmarkt und DemografieVeröffentlichungen

Das digitale Zeitalter braucht kein Recht auf Homeoffice, sondern angepasste Rahmenbedingungen

Positionspapier des Fachforums Neue Arbeit und Neue Qualifikation zur aktuellen Debatte Sollte es ein “Recht auf Homeoffice” geben, oder reichen die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen vielleicht schon aus, um die Vorstellungen und Notwendigkeiten von Arbeitnehmer:innen und deren Arbeitgebern in Einklang zu bringen? Eine Diskussion zu dieser Fragestellung haben die Mitglieder des Fachforums Neue Arbeit und Neue Qualifikation zusammen mit Dr. Oliver Stettes vom IW Köln auf der Sitzung am 22. Juni begonnen. Die Ergebnisse des Austauschs sind nun in einem Positionspapier zusammengefasst. Im Herbst findet die nächste Sitzung des Fachforums statt, Themenschwerpunkt dort: Deutschland steht eine steigende Arbeitslosigkeit bevor. Welche Instrumente braucht der Arbeitsmarkt jetzt, was für Qualifizierungsmaßnahmen sind zukunftsweisend? Falls Sie Interesse haben, diesen Fragen mit uns gemeinsam nachzugehen, kontaktieren Sie uns unter info@g-wd.de. Positionspapier

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